비전임교원 임용에 관한 규정

규정번호 : 2-59

제 정 일 : 2018.08.22.

개 정 일 : 2023.09.01.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규정은 비전임교원의 자격, 임용 또는 복무 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (정의)  비전임교원의 종류와 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 명예교수 : 본 대학교 전임교원으로서 15년 이상 근무하고 정년 또는 이에 준하는 사유로 퇴직한 교수로서 교육 및 학술적 공적이 뛰어나고 본 대학교 발전에 기여한 공로가 많아 명예교수로 추대된 교원을 말한다.

2. 겸임교원 : 산업체, 연구기관, 국가기관, 공공단체 등(타 대학 제외)에 소속된 자로서 순수 학술이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장 실무경험을 필요로 하는 강의를 담당하도록 임용된 교원을 말한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

3. 초빙교원 : 국내외의 저명한 학자 또는 전문가로서 본 대학교에서 특수한 교과목의 강의를 담당하도록 임용된 교원을 말한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

4. 석좌교수 : 기업체 또는 개인 등으로부터 출연 받은 기금이나 교비를 재원으로 위촉되어 본교에서 교육 및 연구를 담당하는 교원을 말한다. (개정 2020.11.27.)

5. 연구교원 : 본 대학교 학부(과) 및 대학원에서 연구 사업을 위하여 특별히 필요하다고 인정되어 연구 활동에만 전념함을 원칙으로 일정기간 동안 임용된 교원을 말한다. (개정 2018.12.6.)

6. 객원교수 : 본 대학교 소속이 아니면서 본 대학교에서 강의 또는 연구에 필요하다고 인정되어 임용된 교수를 말한다. (신설 2019.7.12.)

7. 특임교수 : 전문영역 지식과 경험 또는 자격증이 있는 자로서 학교발전에 기여하거나  특정업무를 수행하기 위하여 임용된 교원을 말한다. (신설 2023.9.1.)

제2조의2 (공통 자격)  명예교수를 제외한 비전임교원은 ⌜고등교육법⌟ 제16조의 규정에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 자로서 관련 분야에 전문지식이 있는 자로 한다. (신설 2019.7.12.)

제2조의3 (공통 임용절차)  명예교수, 석좌교수, 특임교수를 제외한 비전임교원의 임용절차는 ‘강사 규정’을 준용한다. (신설 2019.7.12.) (개정 2020.11.27., 2023.9.1.)

제3조 (개정)  이 규정의 내용 중 명예교수와 관련된 사항은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 개정할 수 있다.

제4조 (보칙)  이 규정에서 정하지 아니한 사항은 정관 및 관련규정을 준용한다.

제 2 장  명예교수

제5조 (자격)  명예교수로 추대될 수 있는 자는 본 대학교에서 전임교원으로서 15년 이상 근무하고 정년 또는 기타의 사유로 퇴직하는 교수로서 재직 중 교육 및 학술적 공적이 뛰어나고 덕망이 높으며 본 대학교 발전에 기여한 공로가 많은 자이어야 한다.

제6조 (임용절차)  ① 학부(과)장 및 대학원(부원)장은 대상자의 소속 학부(과) 및 대학원 의견을 참작하여 교무처장 및 학장을 경유하여 총장에게 추천한다. (개정 2019.7.12.)

② 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 명예교수 추대를 결정한다.

제7조 (구비서류)  명예교수를 학부(과)장 및 대학원(부원)장이 총장에게 추천할 때에는 다음과 같은 서류를 구비하여야 한다. (개정 2019.7.12.)

1. 교육 및 학문사항의 공적에 관한 개요서

2. 학부(과)장 및 대학원(부원)장 추천의견서 (개정 2019.7.12.)

제8조 (처우)  ① 총장은 명예교수에 대하여 필요에 따라 강의 또는 연구를 위촉할 수 있으며 소정의 수당 또는 연구비를 지급할 수 있다.

② 명예교수는 본 대학교의 제반 의식에 있어서 본 대학교의 교수와 동등한 예우를 받는다.

③ 명예교수의 강사료는 총장이 별도로 정한다.

④ 명예교수의 직계자녀에 대하여 학비를 감면한다.

제9조 (임용취소)  명예교수가 그 명예를 손상시킬만한 행위를 하였다고 인정될 때에는 총장은 명예교수의 추대를 취소할 수 있다.

제10조 (강의시수)  명예교수는 주당 1강좌를 퇴직일로부터 5년 이내의 기간 동안 담당할 수 있다. 단, 강사료는 ‘보수 규정’ <별표 5>에 따른다. (개정 2018.12.6.)

제11조 (임기)  명예교수의 임기는 추대된 날로부터 종신으로 한다.

제 3 장  겸임교원

제12조 (자격)  ① 겸임교원은 다음 각 호 모두를 충족하여야 한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

1. 순수 학술이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장 실무경험을 필요로 하는 교과목을 강의하기 위한 자 (개정 2019.7.12.)

2. 교수 및 연구내용이 원소속기관의 직무내용과 유사한 자 (개정 2018.9.19., 2019.7.12.)

3. 원소속 기관에서 상시(유사경력 3년 이상)적으로 근무하고 있는 현직 근로자 (개정 2019.7.12.)

② 위에서 정하지 아니한 사항은 ⌜고등교육법 시행령⌟ 제7조에 따른다. (신설 2019.7.12.)

제13조 (삭제 2019.7.12.)

제14조 (구비서류)  겸임교원 후보자는 다음의 서류를 임용 발령 전까지 반드시 제출하여야 한다. (개정 2018.12.6.)

1. 이력서 1부 (개정 2019.7.12.)

2. 최종학교 졸업증명서 또는 학력증명서 1부

3. 인사기록카드 1부

4. 재직 및 경력증명서 각 1부

5. 본직 기관장 동의서 1부

6. 연구실적 목록 1부

제15조 (처우)  ① 겸임교원에게는 강의 수행에 따른 강사료를 지급하고 강사료는 ‘보수 규정’ <별표 4> 및 <별표 5>에 따른다. (개정 2018.12.6.)

제16조 (강의시수)  ① 학기당 강의시수는 9시수 이하를 원칙으로 한다. 다만 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 학기당 12시수를 초과하지 않는 범위 내에서 정할 수 있다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

② 위에서 정하지 아니한 사항은 ⌜고등교육법 시행령⌟ 제6조에 따른다. (신설 2019.7.12.)

제17조 (임기)  겸임교원의 임용기간은 1년 단위로 한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

제 4 장  초빙교원

제18조 (자격)  ① 초빙교원은 다음 각 호 모두를 충족하여야 한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

1. 특수한 교과를 교수하기 위한 자 (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

2. 매월 정액으로 보수를 지급받는 자 (개정 2019.7.12.)

3. ⌜국민건강보험법⌟에 의하여 대학의 직장건강보험에 가입되어 있는 자 (신설 2019.7.12.)

4. 임용계약서 또는 고용조건에 퇴직금 지급이 명시되어 있는 자 (신설 2019.7.12.)

② 위에서 정하지 아니한 사항은 ⌜고등교육법 시행령⌟ 제7조에 따른다. (신설 2019.7.12.)

제19조 (임기)  초빙교원의 임용기간은 1년 단위로 한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

제20조 (처우)  초빙교원의 처우에 관한 사항은 ⌜고등교육법 시행령⌟ 제7조를 고려하여 총장이 따로 정한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

제21조 (임무)  ① 학기당 강의시수는 9시수 이하를 원칙으로 한다. 다만 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 학기당 12시수를 초과하지 않는 범위 내에서 정할 수 있다. (개정 2019.7.12.)

② 초빙기간 중 발표되는 모든 논문이나 학술활동에서 “본 대학교 초빙교원”임을 명시하여야 한다.

③ 위에서 정하지 아니한 사항은 ⌜고등교육법 시행령⌟ 제6조에 따른다. (신설 2019.7.12.)

제 5 장  석좌교수

제22조 (자격)  석좌교수는 국내외적으로 학문 연구업적이 탁월하거나 학교 및 사회발전에 크게 기여한 저명한 인사 중에서 선임한다.

제23조 (명칭부여)  기금 출연자의 요청이 있는 경우 특정의 석좌교수 명칭을 부여할 수 있다.

제24조 (위촉절차)  석좌교수의 위촉은 해당 학부(과)장이 총장에게 추천하며 교원인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 위촉한다. 다만, 외부 출연기금이 아닌 교비를 재원으로 임용하는 경우에는 이사회의 승인을 받는다. (개정 2019.7.12., 2020.11.27.)

제25조 (임무)  석좌교수의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 강의 및 연구

2. 특강 및 세미나

3. 기타 교육 및 연구에 관한 자문

제26조 (처우)  ① 석좌교수의 처우는 당해 기금이나 이를 바탕으로 조성된 재원의 범위 안에서 총장이 별도로 정한다. 다만, 특별한 재원에 의하는 경우는 이에 기초한 계약내용에 따른다. (개정 2020.11.27.)

② 석좌교수의 보수가 본 규정 제27조 제1항에 따라 교비 일반회계 자금으로 충당되는 경우 해당 석좌교수 처우는 총장이 별도로 정한다. (신설 2020.11.27.)

제27조 (재원)  ① 본 제도의 운영재원은 기업체, 외부기관 및 개인기금 등의 과실금으로 충당하는 것을 원칙으로 하되, 특별한 사유가 있는 경우에 한하여 이사회의 승인을 거쳐 교비 일반회계 자금으로 충당할 수 있다.

② 출연된 기금은 별도 회계로 관리한다.

제28조 (임기)  ① 석좌교수의 임용기간은 2년 이내를 원칙으로 하며 당해 기금의 출연이 계속되거나, 이사회에서 재위촉을 승인한 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다. (개정 2019.7.12., 2020.11.27.)

② (삭제 2020.11.27.)

제 6 장  연구교원

제29조 (자격)  연구교원은 박사학위를 소지한 자로서 해당분야의 연구업적 및 연구계획이 뛰어나고 사명감이 투철한 자로 한다. (개정 2018.12.6.)

제30조 (삭제 2019.7.12.)

제31조 (처우)  연구교원의 처우에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. 다만, 외부기관으로부터 연구비를 지급받는 경우는 예외로 한다. (개정 2018.12.6.)

제32조 (임기)  ① 연구교원의 임용기간은 1년 단위로 한다. (개정 2018.12.6., 2019.7.12.)

② 외부기관으로부터 연구비를 지원받는 경우의 임용기간은 연구비 지원 기간을 초과할 수 없다.

제33조 (복무)  ① 연구교원은 연구 활동과 관련하여 필요하다고 인정되는 경우, 총장의 허가를 얻어 원칙적으로 1학기당 1강좌 이내로 강의활동을 할 수 있다. (개정 2018.9.19., 2018.12.6.)

② 연구교원은 원칙적으로 본직 이외의 타 직업을 겸직할 수 없으며, 여기에 명시되지 아니한 사항은 ‘복무 규정’을 준용한다. (개정 2018.12.6.)

제 7 장  객원교수

제34조 (자격)  객원교수는 임용기간 내에 ⌜교육공무원법⌟, ⌜사립학교법⌟, ⌜사립학교교직원 연금법⌟을 적용받는 자로 한다. (신설 2019.7.12.)

제35조 (구비서류)  객원교수 후보자는 다음의 서류를 임용 발령 전까지 반드시 제출하여야 한다. (신설 2019.7.12.)

1. 이력서

2. ⌜교육공무원법⌟, ⌜사립학교법⌟, ⌜사립학교교직원 연금법⌟을 적용받는 사실을 증명할 수 있는 서류

제36조 (임무)  객원교수의 임무는 강의 또는 연구로 한다. (신설 2019.7.12.)

제37조 (처우)  객원교수에게는 강의 수행에 따른 강사료를 지급하고 강사료는 ‘보수 규정’ <별표 5>에 따른다. (신설 2019.7.12.)

제38조 (임기)  객원교수의 임용기간은 1년 단위로 한다. (신설 2019.7.12.)

제 8 장  특임교수

제39조 (자격)  특임교수는 사회 또는 학교발전에 크게 기여하거나 산·관·학계의 특수한 전문영역에 많은 경험과 탁월한 업적을 가진 자로서 교육 및 연구, 산학협력 활동 등 학교가 부여하는 특정업무에 적합한 능력과 실적이 있다고 인정되는 인사 중에서 선임한다. (신설 2023.9.1.)

제40조 (위촉절차)  특임교수의 위촉은 해당 학부(과)장이 총장에게 추천하며 교원인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 위촉한다. (신설 2023.9.1.)

제41조 (임무)  특임교수의 임무는 다음 각 호와 같다. (신설 2023.9.1.)

1. 특강 및 세미나 (신설 2023.9.1.)

2. 교육 및 연구에 관한 자문 (신설 2023.9.1.)

3. 기타 총장이 특별히 부여하는 사항 (신설 2023.9.1.)

제42조 (처우)  ① 특임교수의 처우 및 보수에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. (신설 2023.9.1.)

② 특임교수가 도서관을 이용할 때 전임교원에 준하는 대우를 한다. (신설 2023.9.1.)

제43조 (임기)  특임교수의 임용기간은 1년 단위로 하며, 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 승인한 경우에는 재임용할 수 있다. (신설 2023.9.1.)

제 9 장  기  타

제44조 (개정)  이 규정은 총장의 제청으로 법인 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다. (신설 2019.7.12.) (개정 2023.9.1.)

부     칙

(1) 이 규정은 2018년 8월 22일부터 시행한다.

(2) 이 규정의 시행일로부터 ‘명예교수규정’, ‘겸임교원규정’, ‘초빙교원규정’, ‘석좌교수규정’, ‘학술연구교수규정’, ‘특임교수규정’은 폐지한다.

(3) (시행일) 이 규정은 2018년 9월 19일부터 개정 시행한다. 단, 2018-2학기 임용교원부터 적용한다.

(4) (시행일)  이 규정은 2018년 12월 6일부터 개정 시행한다.

(5) (시행일) 이 규정은 2019년 7월 12일부터 개정 시행한다. 단, 이 규정이 정함에도 불구하고 관련법령이나 교육부 지침의 변경이 있을 경우 변경된 관련법령이나 교육부 지침이 우선한다.

(6) (시행일)  이 규정은 2020년 11월 27일부터 개정 시행한다.

(7) (시행일)  이 규정은 2023년 9월 1일부터 개정 시행한다.

<서식 1> (신설 2019.7.12.)

비전임교원 채용 신청서

소 속	사이버한국외국어대학교		대학원
			학부(과)
비전임교원 종류	개 설 학 기	교 과 목 명		학 년	학점수
겸임	학년도 학기
객원	학년도 학기
…	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
	학년도 학기
위 비전임교원을 공개 채용하여 주시기 바랍니다. ※ 명예교수는 제외함 년 월 일 대학원(부원)장 또는 학부(과)장 (인) 사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 2> (신설 2019.7.12.)

○○○○ 대학원	채용 심사위원회 위원 명단
○○○○ 학부(과)

번호

대학

대학원 및 학부(과)

성명

비고

1

(심사위원장)

2

3

4

5

○○○○학년도 ○학기 ○○○○ 대학원	비전임교원 채용을 위한 심사위원회를 구성하였음을 알려드립니다.
○○○○학년도 ○학기 ○○○○ 학부(과)

심사 방법	○ 별지 사용 가능 ○ 아래의 평정 비중 중 기타의 방법을 포함하여 평정할 경우 내용 기재하여야 함
평정 비중	강사 임용 지원서 : ( )% 수업 계획서 : ( )% 기타(공개강의 또는 면접) : ( )%	합계 : 100%

년     월      일

심사위원장 :              (인)

사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 3> (신설 2019.7.12.)

비전임교원 임용 지원서

1. 인적사항

성 명		(한글)			(영문)
현주소
연락처				이메일
원소속 기관	기관명			직위/직급
	적용법령	□ 교육공무원법	□ 사립학교법	□ 사립학교교직원 연금법			□ 국민연금법

※ 원소속 기관은 해당자만 기재

2. 지원사항

비전임교원 종류	지원 대학원 또는 학부(과)	지원 과목명
겸임 / 객원 / 초빙

3. 학력사항 (학부포함 최종학력 기재)

학교명 및 전공	수학기간	학위	졸업여부
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업
	. . ~ . .		☐과정 중 ☐수료 ☐졸업

4. 자격사항

자격증명	발급기관	취득일자

5. 주요 교육·연구경력

기간	소속기관명	직위	경력사항
. . ~ . .
. . ~ . .

6. 주요연구실적 (최근 5년간)

제목	학술지/출판사	게재확정일자	저자수	참여형태

※ 연구실적 : 논문, 저서, 역서, 공연실적 등

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지 원 자 :                (인)

사이버한국외국어대학교 총장 귀하

<서식 4> (신설 2019.7.12.)

수업 계획서

강의 개요
작성년도/학기	○○○○년도 ○학기
교과목명	국문			교수자 전공
	영문
개설과목코드				학점	강의( ) 실습( )
담당교수		e-mail		연구실		H.P
담당튜터		e-mail		연구실		H.P
이수구분	교양			권장학년
수업개요 및 교과목 성격
수업목표
교재 및 참고자료 참고링크
교수방법	□ 강의중심형 □ 스토리텔링형
수강 시 유의사항

교수 학습 운영전략
운영 전략	□ 콘텐츠 학습 □ 토론방 □ 참여도
상호 작용 전략	학습자-콘텐츠
	학습자-교수자
	학습자-학습자
학습자 학습방법 전략
1주차 최적 기준학습 시간	예습 ( )분 콘텐츠 강의 ( )분 문제풀이수행 ( )분 과제수행 ( )분 학습참여도 ( )분 복습 ( )분 = 총 ( )분

평가 설계
평가 전략 및 평가 목표
평가방법	□ 상대평가
평가항목	□ 출석 □ 진도 □ 시험 □ 학습참여도(강의Q&A, 자유게시판, 학습자료실)
평가반영율	출석	%	진도	%	시험	%
	과제방	%	퀴즈	%	토론방	%
	팀프로젝트	%	학습참여도	%	기타	%
평가 회수	시험(중간/기말)	/	과제방		퀴즈
	토론방		팀프로젝트		기타

주차별 수업 설계
주	강	주차명/강명	세부학습내용	주별 평가 방법	Activity
1
2
3
4
5
6
7
8		중간고사	중간고사 실시 (시험형-동기/비동기, 과제형)	중간고사 평가	중간고사 평가
9
10
11
12
13
14
15		기말고사	기말고사 실시 (시험형-동시/비동시, 과제형)	기말고사 평가	기말고사 평가

<서식 5> (신설 2019.7.12.)

○○○○ 대학원	채용 심사위원회 회의록
○○○○ 학부(과)

회의일시

20○○. ○○. ○○(○)  ○○:○○ ~ ○○:○○

회의장소

참석자

(총    명)

공람확인

심사위원장

(인)

심사위원

(인)

심사위원

(인)

심사위원

(인)

심사위원

불참

심사위원

(인)

심사위원

(인)

○ 비전임교원 채용의 심사 결과 및 논의 내용을 기재

○ 별지 사용 가능

지원 교과목		채용 후보자 성명	1순위 : 2순위 : 3순위 :
지원 교과목		채용 후보자 성명	1순위 : 2순위 : 3순위 :
…		…
지원 교과목		채용 후보자 성명	1순위 : 2순위 : 3순위 :